РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) (адрес)
Кунцевский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи ФИО, при помощнике ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № * по исковому заявлению ФИО к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО (далее Истец) обратился в суд с иском к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере (сумма), задолженности по выплаченной годовой премии за 20** г. в размере (сумма), компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма), процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере (сумма), компенсации морального вреда в размере (сумма), расходы по оплате юридических услуг в размере (сумма).
Требования мотивированы тем, что в период с (дата) по (дата) Истец работал у Ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми партнерами на основании заключенного между сторонами трудового договора № *.
В период с (дата) по (дата) истцу не выплачивалась заработная плата.
При расторжении трудового договора, стороны заключили соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался до (дата) выплатить Истцу задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в размере (сумма), годовую премию за 20** год в размере (сумма), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма).
В связи с неисполнением ответчиком условий соглашения, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «АльфаОупен» по доверенности ФИО в судебное заседание явился, признал исковые требования в части по доводам, изложенным в отзыве.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) между ФИО и ООО «АЛЬФАОУПЕН» заключен Трудовой договор № *, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность менеджера по работе с ключевыми партнерами с окладом (сумма), что подтверждается копией трудового договора и записью в трудовой книжке.
Согласно п. 5.2. трудового договора Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно этим правилам заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.
В период с (дата) по (дата) (день увольнения) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается, в том числе и расчетными листками.
(дата) от генерального директора ФИО на электронную почту Истца поступило письмо, в котором она благодарила Истца за выполненную работу и подтвердила выполнение плана 20** года и предоставила расчет годовой премии, который имеется в деле.
Также было указано, что заработная плата и премия будут выплачены до конца февраля 20** г., что подтверждается приложенной перепиской.
Указанные выплаты не были произведены Ответчиком, что и послужило основанием для подачи Истцом (дата) заявления об увольнении по собственному желанию.
После этого Ответчик предложил Истцу подписать соглашение о расторжении трудового договора № * от (дата) по соглашению сторон, который и был подписан сторонами.
Из содержания соглашения от (дата) следует, что Ответчик обязался до (дата) выплатить Истцу:
— задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (сумма);
— годовую премию за 20** год в размере (сумма);
— компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма).
Как усматривается из материалов дела (дата), (дата) истцу была выплачена частично заработная плата в размере (сумма).
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «АЛЬФАОУПЕН» в пользу ФИО задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (сумма); годовой премии за 20** год в размере (сумма); компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма).
Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, суд исходит из того, что указанные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку расчет указанных процентов должен быть произведен за период с (дата) по (дата), так как в силу п. 2.5. Соглашения стороны согласовали, что работодатель обязан произвести полный расчет с Истцом не позднее (дата).
На основании изложенного следует прийти к выводу, что требования Истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере (сумма), с учетом частично произведенных выплат.
Также Истец просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере (сумма), так как незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Суд полагает, что, исходя из установленных обстоятельств требования о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере (сумма).
Истец также заявил о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных расходов был представлен договор возмездного оказания услуг от (дата) с подтверждением оплаты по нему в размере (сумма).
Разрешая требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции с учетом степени участия представителя при рассмотрении дела, объема проделанной работы, считает возможным удовлетворить требование о взыскании данных расходов в полном объеме.
В этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере (сумма).
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию (сумма)
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфаоупен» (ИНН *) в пользу ФИО (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (сумма); годовую премию за 20** год в размере (сумма); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма), компенсацию за задержку выплаты в размере (сумма), компенсацию морального вреда в размере (сумма), расходы на оплату юридических услуг в размере (сумма).
Взыскать с ООО «Альфаоупен» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере (сумма).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд (адрес).
Судья ФИО
