РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи ФИО при секретаре судебного заседания ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № * по иску ФИО, ФИО, ФИО к ООО «Евразия Кап» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с (дата) в Москве проводился Первый Евразийский клубный футбольный турнир среди юношеских команд, истцы являлись сотрудниками оргкомитета турнира, между ними и ООО «Евразия Кап» были заключены срочные трудовые договоры, согласно которым истцы выполняли работу по организации Первого Евразийского клубного футбольного турнира среди юношеских команд, однако оплата по данным договорам не произведена, в связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, ФИО просит взыскать с ответчика (сумма) руб., ФИО – (сумма) руб., ФИО – (сумма) руб.
В судебное заседание истцы ФИО, ФИО, ФИО явились, заявленные уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика — ФИО в судебное заседание явился, против заявленных исковых требований возражал по доводам, указанным в письменных возражениях.
Третье лицо ФИО в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, просил суд их удовлетворить.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, (дата) между ООО «Евразия Кап» и Организационным комитетом Первого Евразийского клубного футбольного турнира заключено соглашение о сотрудничестве, согласно котором организационный комитет, в том числе, организует проведение турнира.
(дата) между ООО «Евразия Кап» и ФИО заключен срочный трудовой договор на период с (дата) по (дата), согласно которому ФИО обязался организовать турнир, а работодатель обязался оплатить его работу в размере (сумма) руб. Приказом от (дата) № * ФИО принят на работу на должность ответственного секретаря.
(дата) между ООО «Евразия Кап» и ФИО заключен срочный трудовой договор на период с (дата), согласно которому ФИО обязался выполнять задания по организации турнира, а работодатель обязался оплатить его работу в размере (сумма) руб. Приказом от (дата) № * ФИО принят на должность координатора по работе с командами, СМИ.
(дата) между ООО «Евразия Кап» и ФИО заключен срочный трудовой договор на период с (дата), согласно которому работник обязался выполнять задания по организации турнира, а работодатель обязался оплатить его работу в размере (сумма) руб. Приказом от (дата) № * ФИО принят на должность администратора.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, турнир фактически был организован и проведен, доказательств организации проведения турнира иными лицами помимо истцов не представлено, т. е. трудовые обязанности истцами исполнялись, при этом ФИО также велась переписка с участниками и потенциальными участниками турнира и лицами, участвовавшими в его организации.
Поскольку трудовые договоры сторон не оспорены, трудовые обязанности работниками исполнялись, доказательств обратного ответчиком не представлено, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате: в пользу ФИО — (сумма) руб., ФИО – (сумма) руб., ФИО – (сумма) руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере (сумма) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО, ФИО, ФИО к ООО «Евразия Кап» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Евразия Кап» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере (сумма) руб.
Взыскать с ООО «Евразия Кап» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере (сумма) руб.
Взыскать с ООО «Евразия Кап» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере (сумма) руб.
Взыскать с ООО «Евразия Кап» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва – в размере (сумма) руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: ФИО
