РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) (адрес)
Кунцевский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи ФИО, при помощнике ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № * по исковому заявлению ФИО к ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере (сумма), мотивируя свои требования тем, что (дата) между сторонами был заключен Трудовой договор № *, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ВИОСН» на должность Менеджера.
Согласно п. 5.1 трудового договора № * от (дата) ФИО был установлен оклад в размере (сумма) в месяц, заработная плата в соответствии с 5.2 трудового договора выплачивается Работнику первого числа каждого месяца, последующего за отработанным.
На момент обращения с настоящим иском в суд трудовой договор не расторгался, и выполняется истцом (Работником ООО «ВИОСН») надлежащим образом.
Однако, с (дата) Работодатель нарушает условия Трудового договора, а именно, Работодателем не выплачена истцу заработная плата за 6 месяцев (с дата по дата).
До настоящего времени с работником не произведен расчет по начисленной, но невыплаченной заработной плате, задолженность которой за период с (дата) по (дата) составила (сумма).
Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.
Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлено, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ВИОСН» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.
В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть в отсутствии лиц, надлежащим образом извещенных, по имеющимся в деле материалам, которые полагает достаточными для рассмотрения его по существу.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) между сторонами был заключен Трудовой договор № *, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ВИОСН» на должность Менеджера, что подтверждается также приказом о принятии № * от (дата).
Согласно п. 2.1 трудового договора № * от (дата) договор заключен на неопределенный срок. Договор является договором по основной работе (п. 1.3).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также Справкой о начисленной, но не выплаченной заработной платы от (дата), а также информацией о том, что Трудовой договор с работником ФИО до настоящего времени не расторгался, трудовые обязанности Работником исполняются.
Согласно п. 5.1 трудового договора № * от (дата) ФИО был установлен оклад в размере (сумма) в месяц, заработная плата в соответствии с 5.2 трудового договора выплачивается Работнику первого числа каждого месяца, последующего за отработанным.
Согласно п. 5.2 трудового договора Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.
Согласно п. 6.1 трудового договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно условиям трудового договора, Работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что с (дата) Работодатель нарушает условия Трудового договора, а именно, Работодателем не выплачена истцу заработная плата за 6 месяцев (с дата по дата).
До настоящего времени с работником не произведен расчет по начисленной, но невыплаченной заработной плате, задолженность которой за период с (дата) по (дата) составила (сумма), что подтверждается Справкой ООО «ВИОСН» от (дата), из которой следует, что заработная плата ФИО за период с (дата) по (дата) не выплачивалась в связи с финансовыми трудностями ООО «ВИОСН».
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной ФИО заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.
Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом соглашается.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере (сумма), поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.
Проверив расчет накопившейся задолженности заработной платы, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ними.
Ответчиком расчет накопившейся задолженности не оспорен, доказательств обратного не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход (адрес) государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере (сумма).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВИОСН» (ИНН *) в пользу ФИО (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере (сумма).
Взыскать с ООО «ВИОСН» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере (сумма).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд (адрес).
Судья ФИО
Мотивированное решение изготовлено (дата).
